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以一流党建引领企业高质量发展

2021-02-22 03:00:10 企业文明 2021年1期
关键词:精神状态高质量党组织

王亚男

大庆油田是我国工业战线的一面旗帜,“听党话、跟党走”这一信念,已经融入企业的基因和血脉。面对新时期党的建设新形势新任务,必须强化政治担当,切实把党的建设重大责任放在心上、扛在肩上、抓在手里,以一流党建引领企业高质量发展。

全面加强党的建设,推进全面从严治党不断向基层延伸

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。企业干部员工要一以贯之、坚定不移地推进全面从严治党向基层延伸,切实巩固和加强党的建设,进一步发挥好党的政治优势,为推进企业高质量发展提供坚实保障。

强化思想政治引领。要持续深入学习习大大新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九届五中全会精神,通过专题辅导报告、集中座谈研讨、形势任务宣讲以及机关干部送课下基层等方式,把精神要求、形势任务、制度规定讲透彻、把握准、落实好。要加强党内政治生活制度实行情况的监督检查,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,让党员干部经常接受政治体检,增强政治免疫力。

压实管党治党责任。各级党组织要不断健全完善清廉风险防控机制,深化清廉风险排查成果运用,强化班子成员“一岗双责”和业务部门监管责任落实。构建以普法教育、反腐倡廉教育、安全环保教育、劳动纪律教育为主体的全方位教育体系,结合违纪违规典型问题通报、典型案例,强化党员干部纪律规矩底线意识。要深刻认识党内巡察的重要意义,既要积极配合好上级党组织的巡察,又要着力提高企业内部巡察的针对性和有效性,进一步强化基层党组织知责明责、履责尽责。

提升基层党建质量。要持续夯实基层党建基础,加强党务人员后备力量培养储备,开展党组织书记、支部委员轮训,以党建沙龙、技能比武、会前党建经验分享等方式,加大内部培训力度,切实提升党务人员履职能力和工作水平。严把党员发展入口关,发展对象向一线和科研优秀积极分子倾斜,推广党员责任区、党员先锋岗等经验做法,切实發挥党员先锋模范作用。健全完善党建工作责任考核评价体系,探索各级党组织分类考核定级实施办法,加大奖惩激励力度,促进党建责任制落实落地。

打造过硬员工队伍,扛起高效益稳产高质量发展的责任担当

随着大庆油田全面推进深化改革,管理体制、监督体制、人事劳动分配制度等改革措施正在加快落实。这就要求全体干部员工必须顺应新形势、适应新要求,保持饱满的精神状态、练就过硬的本领能力、锤炼优良的工作作风,以高度的责任感、使命感,肩负起高效益稳产、高质量发展的责任担当。

保持饱满精神状态。当前,油田干部员工队伍总体上来说是积极向上的,但也有个别干部员工缺乏事业心、责任心、进取心,不愿担当、不想作为,影响队伍整体士气。针对这一现象,应通过开展“知恩感恩、爱企爱岗”专题教育、强化形势目标任务教育,引领干部员工思想“加满油”、精力“拉满弓”、工作“鼓足劲”,自觉干事创业,积极主动作为,以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志,推进各项工作再上新台阶。

锤炼过硬能力素质。高效益稳产、高质量发展的征程,对油田干部员工队伍的能力素质提出了新的更高要求。广大干部员工应常存“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感,立足本职岗位,用心钻研业务,主动学习新常识、新技能,在学中干、干中学,提升综合素质能力。企业也应超前统筹谋划,创新培训方式方法,有计划地打造一批适应新形势、新要求的“复合型”管理人才、“专家型”技术人才、“一专多能型”技能人才。

继承优良传统作风。大庆精神铁人精神是持续推进油田不断发展的精神动力源泉。因此,要持续深入开展大庆精神铁人精神再学习再教育再实践活动,聚焦思想作风、精神状态、履职尽责等方面存在的突出问题,充分利用企业精神教育基地,加强企业精神的日常性、经常性教育,深入开展岗位责任制大检查,坚决整治低标准、老毛病、坏作风,引导干部员工坚持严的标准,形成严的习惯、严的氛围,不迁就一个小毛病,不放过一个低标准。

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