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社会保险对加强人力资源管理的积极意义

2019-12-12 06:12:31 现代营销·经营版 2020年1期

王艳

摘 要:加强对于人力资源管理的重视程度,在人力资源管理水平方面不断进行提高,可以使得科学有效统筹规划人力资源这一目标得到实现,让企业能够长期健康的发展下去。社会保险在加强人力资源管理水平这个方面具有极其重要的作用与意义。对此,本文专门针对社会保险对加强人力资源管理的积极意义进行了详细的探讨。

关键词:社会保险;人力资源管理;积极意义

一、人力资源管理的概述

所谓人力资源指的是可以对于社会与经济的发展在一定程度上起到推动作用,把人的体力与智力这两种劳动能力有效结合在一起的总和。而人力资源管理所指的就是全方位掌握与了解企业在进行发展的一系列过程当中所提出来的战略要求,然后根据这一要求通过采用一些合理有效的方式,科学合理地分配人力资源,在对员工进行招聘和培训以及考核的过程当中,激发员工的积极性,把他们自身所具有的能力都充分挖掘出来,最终对企业的长期健康发展起到非常重要的作用。

二、社会保险在人力资源管理中具备的价值

(一)提高工作效率

如果从人力资源这一角度来分析的话,员工作为企业最宝贵的人力资源,员工本身工作情况与工作质量的好坏直接会给企业的绩效带来影响,因此,这就需要企业提高对于员工的重视程度,尽最大努力把每一位员工的工作主动性调动起来,制定全面的激励体系与社会保险管理体系,并且对其进一步进行完善。如果企业没有给员工缴纳社会保险,那么他们就会认为企业不够重视他们,每天带着负面情绪来工作,甚至另谋他职,造成人员流动,对企业绩效产生不利影响。因此,健全的社会保险体制,除了能够提高员工的工作主动性之外,最主要的是能够提升企业绩效,让企业在激烈的竞争环境下一直名列前茅。

(二)强化激励成效

在员工福利待遇里,社会保险作为一个关键部分,完善健全的人力资源管理制度理所应当把员工的实际利益放在第一位。如果想要真正的提升员工的工作积极性与责任感,那么最好的方法就是把员工工作状况和员工福利这二者有效联系在一起。不断强化社会保险管理可以提高企业员工的工作积极性,让他们在工作的过程中充满正能量,不用担心以后会发生什么问题,全身心投入到工作当中,不仅让员工自身所具备的价值得到了实现,而且还给企业带来了更大的效益。因此,人力资源管理需要构建准确的社会保险制度实施观念。

(三)增强员工队伍的牢固性

当前阶段下,企业长期生存的关键要素就是人力资源,而人力的特征就是具有较强的流动性、管理难度相对来说也比较大。这也给不少企业的日常生产工作造成了很大的威胁。社会保险作为能够使得员工终身利益得以延续的大型项目,员工在社会保险里所得到的最终受益除了依赖于员工在工作期间给企业所提供的持续化服务提供了保障之外,还依赖于企业给员工所缴纳的社会保险基数。通常情况来看,员工经常调换工作、长期处在待业状态或自己所在企业缴纳的社会保险基数不高,这些因素都会给员工的社会保险收益在很大程度上带来影响,对于退休以后的养老保险也会造成非常大的影响。因此,企业要是可以把社会保险制度实行的非常好,自然而然也可以降低员工的流动性,使得员工队伍的牢固性得到显著性提高。

(四)减少企业风险

从根本上来说,由于社会保险制度既可以保证员工的利益,而且还可以保证企业的利益,因此不管是站在员工角度还是站在企业角度,社会保险都起着非常大的作用。企业给员工缴纳了社会保险以后,企业自身所承担的责任与风险就会有所降低,如果有员工在工作过程中受到伤害,并且属于赔偿范围之内的话,那么保險企业就会对其做出赔偿,从而降低了企业风险。

三、社会保险对加强人力资源管理的积极意义

随着时代的进步,经济水平的不断提高,在最近几年当中,我国现代企业制度也在不断地健全,市场经济体系变得越来越优越,在这种形势之下,社会对于人才的要求也在逐步提高。企业要想长期健康的发展下去,不仅需要引入大量的人才,而且还需要对人才进行科学管理,人力资源管理直接关系到了企业未来的发展,社会保险也会给企业的人力资源管理产生直接影响。企业要想进一步加强人力资源管理,那么前提就需要从社会保险管理这一方面出发,在使得员工个人利益得到有效保证的同时,也使得企业的经济效益有了很大的提升。如果大家希翼社会保险在人力资源方面发挥真正的作用,那么就应当做到以下几点:第一点,大家必须构建一支具有专业学问常识和科学管理的专业化队伍;第二点,大力宣传社会保险体制,让员工能够更加深入了解社会保险,对其有了正确的认识之后,积极主动配合社会保险体制管理;第三点,企业要从实际出发,走入员工的生活当中,了解员工的实际需要,推行科学合理的社会保险计划,只有做到这样,社会保险才可以在人力资源管理中充分发挥有效作用。

结束语:

总而言之,社会保险对于加强人力资源管理具有极其重要的意义,提高了工作效率、强化了激励成效、增强了员工队伍的牢固性等。企业应该从根本上真正的了解社会保险,坚持落实以人为本这一理念,注重社会保险的规范性、透明性管理。从而把社会保险所具备的广泛性作用充分体现出来,最大限度提升企业人力资源管理质量。

参考文献:

[1]周帅.探讨社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].特区经济,2017,(15).

[2]陈可.社会保险对加强人力资源管理的重要作用之初探[J].企业改革和管理,2018,(03).

[3]朱红梅.社会保险对加强人力资源管理的意义分析与阐述[J].财经界(学术版),2016(17):347-348.

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